人才分析
分析 GitHub、Google Scholar 和 LinkedIn 的公开人物资料。
人才分析用于研究一个已知人物的公开资料。可以在 搜索 > 技能 > 分析 开始，或打开 独立分析站点。
选择平台和输入
| 平台 | 可输入内容 | 结果侧重点 |
|---|---|---|
| GitHub | 用户名或个人主页链接 | 公开项目、代码活动、技术语言和贡献 |
| Google Scholar | 学者姓名或 Scholar 主页链接 | 论文、研究方向、引用和合作信息 |
| 姓名或 LinkedIn 个人主页链接 | 公开工作背景、技能和职业经历 |
尽量提供准确主页链接。姓名检索出现多个候选时，先核对身份再继续。姓名、机构、平台不一致时，不要把不同人的资料拼在一起。
查看结果和完整分析
结果按平台展示不同分析卡片；搜索内的摘要可继续打开完整分析页面。项目、论文、贡献记录和来源比单个评分更适合用于核验。
它与搜索页的新版候选人档案是不同流程，输入、可用卡片和计费不能直接互相套用。公开信息不足时，分析也会不完整。职业、薪酬、影响力或相似人物等模型推测不应作为招聘或待遇决定的唯一依据。