常见问题

DINQ 是什么？

DINQ 是一个 AI 驱动的人才搜索引擎。

你可以描述要找的人才，DINQ 会跨多个数据源、人才库以及公开网络搜索候选人，并整理出可以用于评估和联系的人才档案。个人可以创建 Profile，集中展示项目、研究、作品和公开链接；团队协作使用工作空间。

在哪里使用 DINQ？

DINQ 的产品官网是 dinq.me，人才搜索入口 用于描述需求并查找候选人，官方文档中心是 docs.dinq.me。招聘人员和 hiring manager 可以使用搜索、候选名单与邮箱触达；研究人员可以使用查找导师、引用查询和人才分析；开发者可以通过 API 或 MCP 接入。部分功能需要登录、开通权限或可用 Credits。

DINQ 和 LinkedIn 有什么不同？

DINQ 的重点是把自然语言需求、跨来源检索、公开作品核验、候选名单和邮箱触达串成一个人才寻访流程。LinkedIn 公开职业资料可以是其中的一类线索，不能代替代码、论文、项目等具体作品证据。

需要判断某人是否做过相关工作时，可以在 DINQ 中交叉查看来源，再返回原平台核验。这里说明的是 DINQ 的工作流，不是对其他产品当前套餐或功能的完整比较。

DINQ 和 GitHub 搜索有什么不同？

在 DINQ 中，GitHub 的代码、项目和贡献记录可以与论文、职业资料及个人主页等其他公开线索一起整理为候选人结果，继续用于评估、收藏与触达。需要核验具体代码或贡献时，仍应打开原始 GitHub 链接。

搜索人才为什么不直接用 LinkedIn、GitHub、Google Scholar 等平台？

可以，但你需要手动在多个平台之间切换、匹配同一个人的不同身份、整理分散的信息并判断相关性。

DINQ 把这些分散线索整合进一个搜索人才的工作流里，让你更快从”找人”走到”判断”和”联系”。

搜索结果一定准确吗？

不一定。DINQ 会尽力根据公开信号找到相关候选人，但搜索结果仍然需要你判断。

建议把 DINQ 当作一个帮你扩大搜索和整理线索的助手，而不是最终招聘决定。

什么是 Profile？

Profile 是专为人才打造的可认证的职业主页。你可以通过 Profile 集中展示项目、研究、作品、公开链接和职业身份，自主决定你在招聘方眼中的呈现方式，让合适的机会更容易发现你。

我的 Profile 是公开的吗？

是。Profile 是公开职业主页，可能被用户、访客、搜索引擎和第三方访问、索引、缓存或归档。发布前请确认这些内容适合公开展示。

DINQ 会用我的数据训练 AI 模型吗？

根据当前隐私政策，DINQ 不会使用你的数据训练、测试或改进所使用的底层 AI 模型。AI 功能会处理你提供的数据来生成主页、摘要、建议、搜索或候选人上下文等服务结果。

我可以删除或更正个人数据吗？

可以。你可以在账户设置中修改个人资料，也可以请求访问、导出、删除或限制使用部分个人数据。关闭账户后，个人数据通常会在 24 小时内停止向其他用户展示，并通常会在 30 天内删除关闭账户的信息；但法律、安全、防欺诈、争议处理或去标识化信息可能会按政策继续保留。

使用 Profile 和触达时有什么规范？

请使用真实身份和真实经历，保持专业沟通，不要骚扰、群发垃圾消息、发送钓鱼链接或上传侵权/不专业内容。上传包含他人的媒体前应获得授权；AI 生成或深度伪造的内容应主动注明，且不得用于冒充真实个人。

我不会写搜索词怎么办？

可以直接输入一个很简单的描述，不需要一次写好完整 JD。

DINQ 会把需求整理成可编辑的搜索计划。需要补充的信息会集中展示为问题和选项；你也可以直接增删或编辑条件，并设置“必须”“优先”或“排除”。检查计划后，点击 开始搜索。

我可以上传 JD 吗？

可以。可以粘贴文字、上传 PDF 或图片，也支持 TXT、Markdown、CSV 和 DOCX 等参考文件。

你可以直接粘贴岗位描述，也可以上传 PDF，或者上传截图/图片版 JD。DINQ 会读取里面的信息，提取岗位方向、关键技能、经验要求和地点偏好，再整理成可编辑的搜索计划，供你检查后开始搜索。

搜索为什么需要比较久？

DINQ 做的不是普通关键词搜索。它会跨多个公开来源找人、连接候选人的公开线索，并整理成可判断的人才档案。

搜索过程中，DINQ 会展示搜索思路和执行过程，让你知道它正在怎么找、为什么这么找。

候选人数据从哪里来？

DINQ 使用公开网络信息和结构化人才数据，包括职业档案、GitHub、论文、项目、个人主页和其他公开来源。

DINQ 搜索哪些数据源？

DINQ 官网介绍覆盖 500 多个数据源，包括 GitHub、论文与学术来源、专利及其他专业人才网络。具体一次搜索可用的来源取决于入口、任务、权限和服务状态，不代表每次都检索全部来源或保证完整覆盖。MCP 可用平台可以用 dinq_capabilities 查看，API 的来源参数见 API 文档。

DINQ 能判断一个人的真实能力吗？

DINQ 会帮助你看到更接近真实能力的线索，例如代码贡献、论文质量、项目成果和协作网络。

但最终判断仍然应该结合面试、作品评审和团队需求。

可以直接联系候选人吗？

可以。DINQ 可以帮助你获取候选人的联系方式，并基于候选人的公开资料、项目、论文或技术贡献自动创建冷启动话术。

建议发送前检查并编辑话术，确保信息准确、自然，并引用候选人的具体工作。

联系方式准确吗？

联系方式来自可用来源与查询结果，可能过期、缺失或属于同名人物，不能保证一定有效、送达或回复。发送前请核对身份和邮箱；每位候选人成功获取邮箱扣除 20 Credits，获取失败或未找到邮箱不扣费。已返回邮箱不等于已经发送或送达。

DINQ 适合哪些岗位？

DINQ 尤其适合简历参考价值有限的岗位，例如：

• AI / ML。
• 基础设施。
• 量化。
• 安全。
• 机器人。
• 生物科技。
• 科研。
• 医疗科技。

搜索不到合适的人怎么办？

可以尝试：

• 换一种描述方式。
• 放宽地点或年限。
• 增加具体技能或项目关键词。
• 说明你更看重开源、论文、创业经验还是大厂经验。
• 让 DINQ 继续搜索更多候选人。

生成档案和获取邮箱是同一笔费用吗？

不是。搜索页新版档案成功生成每份 5 Credits，成功获取邮箱每位候选人 20 Credits，搜索本身也有用量。缓存复用、重新生成和批量操作请查看 定价与 Credits。

为什么个人有余额，团队操作仍提示额度不足？

个人与团队空间使用不同的额度上下文。请检查当前空间、团队剩余额度和你的成员月度限额，再联系 Owner 或 Admin。切换空间不会自动把个人额度转给团队。

搜索离开页面后还会继续吗？

页面会尝试恢复仍在运行的搜索。返回历史对话后先查看状态；没有明确停止时，不要重复启动相同任务。已失败、已停止或无法访问的会话不保证可以恢复。见 搜索历史。