调整搜索

从简单描述开始

你可以先输入一个很短的需求，例如：

DINQ 可以继续追问角色、技能、证据、地点、资历和其他搜索条件。

搜索计划如何工作

当你输入需求或上传 JD 后，DINQ 会整理搜索目标、已知筛选条件和需要补充的问题。

你可以在同一份搜索计划里：

• 检查搜索目标是否正确。
• 增加、删除或编辑筛选条件。
• 将条件设为“必须”“优先”或“排除”。
• 从集中展示的补充问题中选择适合的选项。

信息已经清楚时，不需要补答固定的一组问题。检查计划后点击 开始搜索。

排除重复候选人与设置人数

在发现新候选人的搜索计划中，可开启 排除候选名单中的候选人、排除历史已交付候选人。这些是不同的排除范围，请按当前岗位需求选择，不要把其中一个当作另一个。

目标返回人数 可以使用预设值或自定义值，当前界面允许 1 到 200。它是希望返回的合格候选人数上限，不是保证交付数量，也不是扫描人数；来源信息不足或条件过严时，实际结果可能更少。

核验某个已知人物的计划与发现新候选人的计划不同，并非所有选项都会出现。

引导式追问

DINQ 可能会询问：

• 你要招聘什么角色或方向？
• 需要哪些关键技能？
• 你更看重开源、论文、创业经验还是大厂经验？
• 候选人应该位于哪里？
• 你希望找到多少候选人？
• 是否有必须包含或必须排除的条件？

示例：

DINQ： 你最看重哪类背景？

A. 开源贡献 B. 顶会论文 C. 大厂经验 D. 创业公司从 0 到 1 的经验 E. 我想自己输入答案

搜索计划特别适合：

• 第一次使用 DINQ 的用户。
• 不确定如何描述技术岗位的用户。
• 只有粗略方向、还没有正式 JD 的团队。
• 希望 DINQ 帮忙整理招聘需求的人。

通过对话继续调整

如果初始结果还不够准确，你可以通过补充对话指令继续调整 DINQ。

示例：

• “找更多有活跃开源项目的人。”
• “不要只看大厂背景，帮我找创业公司里从 0 到 1 搭过类似系统的人。”
• “把地点放宽到欧洲和远程。”

DINQ 更适合作为一个可以协作调整的工具，而不是一次性静态筛选器。

排查搜索结果问题

如果结果太宽、太窄，或和岗位不够匹配，可以尝试：

• 放宽限制： 扩大地点范围，或放宽严格的年限要求。
• 调整重点： 告诉 DINQ 优先看开源、论文、创业经验或大厂工程背景。
• 指定具体产出： 加入技术关键词、框架名称、论文会议或开源项目名称。
• 通过对话迭代： 让 DINQ “找更多类似 [Name] 的候选人”，或“少看 [Skill]，多看 [Skill]”。
• 扩大搜索： 让 DINQ 搜得更广，或产出更大一批候选人。