查看结果

结果页会显示什么

候选人结果可能包括：

• 姓名。
• 当前职位和公司。
• 地点。
• 公开资料链接。
• 相关技能或项目线索。
• DINQ 为什么推荐这位候选人的简短说明。
• 可展开的档案，或进入更完整档案视图的链接。

扫描候选人列表

建议先从整体上浏览这一批候选人，判断搜索方向是否符合你的需求：

• 候选人的角色和资历是否接近预期？
• 候选人是否展现出相关技术信号？
• 地点或工作方式是否合理？
• 结果是否过宽、过窄、过资深或过初级？

打开有潜力的档案

点击看起来相关的候选人，进一步查看补全档案。完整档案可以帮助你理解候选人的真实工作、公开贡献、研究背景、职业经历和潜在触达上下文。

关于更深入的评估方式，请查看 评估候选人。

保存候选人到候选名单

当候选人看起来值得继续关注时，可以把他们保存到候选名单。候选名单可以帮助你按岗位、项目、评审阶段或 hiring manager 后续跟进来组织候选人。

多轮结果与排序

同一对话执行多轮搜索后，可以切换到某一轮，也可以开启 合并结果 查看多轮候选人及其轮次来源。合并展示不等于已经完成跨轮人工核验。

结果区提供匹配度及 DINQ 来源优先等排序方式。匹配度反映与当前需求的关系，不是候选人能力的通用排名；新搜索轮的条件不同，分数也不宜直接横向比较。

批量操作

勾选候选人后，可批量加入候选名单、生成档案或获取邮箱。档案和邮箱是两项独立操作：新版档案成功生成每份 5 Credits，成功获取邮箱每位候选人 20 Credits。请先查看确认弹窗中的数量和预计消耗。

搜索尚未结束时，部分批量操作需要等待。若批量过程中额度不足，先查看已完成项，再补足额度处理剩余候选人，不必重新执行已成功的全部操作。

复制和导出搜索结果

结果区可复制表格内容，或导出 CSV、Markdown、PDF。有选中项时，CSV、Markdown 和复制操作使用选中的候选人；未选中时使用当前展示的结果范围。

搜索结果 PDF 按搜索轮生成，需要该轮已完成且有可导出的记录，不按勾选项裁剪；合并结果视图不提供 PDF。若要导出单轮 PDF，请先切回具体搜索轮。候选名单的 PDF 则按名单的选择与筛选规则导出，两者不要混淆。

搜索 PDF 会过滤不符合导出条件的记录：有资格判断时，仅保留“符合条件”的候选人；明确未核验、已排除或证据不足的记录不会导出。没有资格判断的旧记录还会排除匹配度不高于 40% 的候选人。因此，PDF 人数可能少于该轮记录数。候选名单 PDF 不套用这套搜索资格过滤，但仍受名单的选择、筛选范围和单次 200 人上限限制。

回看搜索

可以从侧边栏历史或 搜索历史 重新打开对话。页面提示后台仍在搜索时，先恢复查看进度，不要把离开页面理解为搜索已停止。