人才分析
分析 GitHub、Google Scholar 和 LinkedIn 的公開人物資料。
人才分析用於研究一個已知人物的公開資料。可以在 搜尋 > 技能 > 分析 開始，或開啟 獨立分析站點。
選擇平臺和輸入
| 平臺 | 可輸入內容 | 結果側重點 |
|---|---|---|
| GitHub | 使用者名稱或個人主頁連結 | 公開專案、程式碼活動、技術語言和貢獻 |
| Google Scholar | 學者姓名或 Scholar 主頁連結 | 論文、研究方向、引用和合作資訊 |
| 姓名或 LinkedIn 個人主頁連結 | 公開工作背景、技能和職業經歷 |
儘量提供準確主頁連結。姓名檢索出現多個候選時，先核對身份再繼續。姓名、機構、平臺不一致時，不要把不同人的資料拼在一起。
檢視結果和完整分析
結果按平臺展示不同分析卡片；搜尋內的摘要可繼續開啟完整分析頁面。專案、論文、貢獻記錄和來源比單個評分更適合用於核驗。
它與搜尋頁的新版候選人檔案是不同流程，輸入、可用卡片和計費不能直接互相套用。公開資訊不足時，分析也會不完整。職業、薪酬、影響力或相似人物等模型推測不應作為招聘或待遇決定的唯一依據。