常見問題

DINQ 是什麼？

DINQ 是一個 AI 驅動的人才搜尋引擎。

你可以描述要找的人才，DINQ 會跨多個數據源、人才庫以及公開網路搜尋候選人，並整理出可以用於評估和聯絡的人才檔案。個人可以建立 Profile，集中展示專案、研究、作品和公開連結；團隊協作使用工作空間。

在哪裡使用 DINQ？

DINQ 的產品官網是 dinq.me，人才搜尋入口 用於描述需求並查詢候選人，官方文件中心是 docs.dinq.me。招聘人員和 hiring manager 可以使用搜索、候選名單與信箱觸達；研究人員可以使用查詢導師、引用查詢和人才分析；開發者可以通過 API 或 MCP 接入。部分功能需要登入、開通許可權或可用 Credits。

DINQ 和 LinkedIn 有什麼不同？

DINQ 的重點是把自然語言需求、跨來源檢索、公開作品核驗、候選名單和信箱觸達串成一個人才尋訪流程。LinkedIn 公開職業資料可以是其中的一類線索，不能代替程式碼、論文、專案等具體作品證據。

需要判斷某人是否做過相關工作時，可以在 DINQ 中交叉檢視來源，再返回原平臺核驗。這裡說明的是 DINQ 的工作流，不是對其他產品當前套餐或功能的完整比較。

DINQ 和 GitHub 搜尋有什麼不同？

在 DINQ 中，GitHub 的程式碼、專案和貢獻記錄可以與論文、職業資料及個人主頁等其他公開線索一起整理為候選人結果，繼續用於評估、收藏與觸達。需要核驗具體程式碼或貢獻時，仍應開啟原始 GitHub 連結。

搜尋人才為什麼不直接用 LinkedIn、GitHub、Google Scholar 等平臺？

可以，但你需要手動在多個平臺之間切換、匹配同一個人的不同身份、整理分散的資訊並判斷相關性。

DINQ 把這些分散線索整合進一個搜尋人才的工作流裡，讓你更快從”找人”走到”判斷”和”聯絡”。

搜尋結果一定準確嗎？

不一定。DINQ 會盡力根據公開訊號找到相關候選人，但搜尋結果仍然需要你判斷。

建議把 DINQ 當作一個幫你擴大搜索和整理線索的助手，而不是最終招聘決定。

什麼是 Profile？

Profile 是專為人才打造的可認證的職業主頁。你可以通過 Profile 集中展示專案、研究、作品、公開連結和職業身份，自主決定你在招聘方眼中的呈現方式，讓合適的機會更容易發現你。

我的 Profile 是公開的嗎？

是。Profile 是公開職業主頁，可能被使用者、訪客、搜尋引擎和第三方訪問、索引、快取或歸檔。釋出前請確認這些內容適合公開展示。

DINQ 會用我的資料訓練 AI 模型嗎？

根據當前隱私政策，DINQ 不會使用你的資料訓練、測試或改進所使用的底層 AI 模型。AI 功能會處理你提供的資料來生成主頁、摘要、建議、搜尋或候選人上下文等服務結果。

我可以刪除或更正個人資料嗎？

可以。你可以在帳戶設定中修改個人資料，也可以請求訪問、匯出、刪除或限制使用部分個人資料。關閉帳戶後，個人資料通常會在 24 小時內停止向其他使用者展示，並通常會在 30 天內刪除關閉帳戶的資訊；但法律、安全、防欺詐、爭議處理或去標識化資訊可能會按政策繼續保留。

使用 Profile 和觸達時有什麼規範？

請使用真實身份和真實經歷，保持專業溝通，不要騷擾、群發垃圾訊息、傳送釣魚連結或上傳侵權/不專業內容。上傳包含他人的媒體前應獲得授權；AI 生成或深度偽造的內容應主動註明，且不得用於冒充真實個人。

我不會寫搜尋詞怎麼辦？

可以直接輸入一個很簡單的描述，不需要一次寫好完整 JD。

DINQ 會把需求整理成可編輯的搜尋計劃。需要補充的資訊會集中展示為問題和選項；你也可以直接增刪或編輯條件，並設定“必須”“優先”或“排除”。檢查計劃後，點選 開始搜尋。

我可以上傳 JD 嗎？

可以。可以貼上文字、上傳 PDF 或圖片，也支援 TXT、Markdown、CSV 和 DOCX 等參考檔案。

你可以直接貼上崗位描述，也可以上傳 PDF，或者上傳截圖/圖片版 JD。DINQ 會讀取裡面的資訊，提取崗位方向、關鍵技能、經驗要求和地點偏好，再整理成可編輯的搜尋計劃，供你檢查後開始搜尋。

搜尋為什麼需要比較久？

DINQ 做的不是普通關鍵詞搜尋。它會跨多個公開來源找人、連線候選人的公開線索，並整理成可判斷的人才檔案。

搜尋過程中，DINQ 會展示搜尋思路和執行過程，讓你知道它正在怎麼找、為什麼這麼找。

候選人資料從哪裡來？

DINQ 使用公開網路資訊和結構化人才資料，包括職業檔案、GitHub、論文、專案、個人主頁和其他公開來源。

DINQ 搜尋哪些資料來源？

DINQ 官網介紹覆蓋 500 多個數據源，包括 GitHub、論文與學術來源、專利及其他專業人才網路。具體一次搜尋可用的來源取決於入口、任務、許可權和服務狀態，不代表每次都檢索全部來源或保證完整覆蓋。MCP 可用平臺可以用 dinq_capabilities 檢視，API 的來源引數見 API 文件。

DINQ 能判斷一個人的真實能力嗎？

DINQ 會幫助你看到更接近真實能力的線索，例如程式碼貢獻、論文質量、專案成果和協作網路。

但最終判斷仍然應該結合面試、作品評審和團隊需求。

可以直接聯絡候選人嗎？

可以。DINQ 可以幫助你獲取候選人的聯絡方式，並基於候選人的公開資料、專案、論文或技術貢獻自動建立冷啟動話術。

建議傳送前檢查並編輯話術，確保資訊準確、自然，並引用候選人的具體工作。

聯絡方式準確嗎？

聯絡方式來自可用來源與查詢結果，可能過期、缺失或屬於同名人物，不能保證一定有效、送達或回覆。傳送前請核對身份和信箱；每位候選人成功取得信箱釦除 20 Credits，獲取失敗或未找到信箱不扣費。已返回信箱不等於已經發送或送達。

DINQ 適合哪些崗位？

DINQ 尤其適合履歷參考價值有限的崗位，例如：

• AI / ML。
• 基礎設施。
• 量化。
• 安全。
• 機器人。
• 生物科技。
• 科研。
• 醫療科技。

搜尋不到合適的人怎麼辦？

可以嘗試：

• 換一種描述方式。
• 放寬地點或年限。
• 增加具體技能或專案關鍵詞。
• 說明你更看重開源、論文、創業經驗還是大廠經驗。
• 讓 DINQ 繼續搜尋更多候選人。

產生檔案和取得信箱是同一筆費用嗎？

不是。搜尋頁新版檔案成功生成每份 5 Credits，成功取得信箱每位候選人 20 Credits，搜尋本身也有用量。快取複用、重新產生和批次操作請檢視 定價與 Credits。

為什麼個人有餘額，團隊操作仍提示額度不足？

個人與團隊空間使用不同的額度上下文。請檢查當前空間、團隊剩餘額度和你的成員月度限額，再聯絡 Owner 或 Admin。切換空間不會自動把個人額度轉給團隊。

搜尋離開頁面後還會繼續嗎？

頁面會嘗試恢復仍在執行的搜尋。返回歷史對話後先檢視狀態；沒有明確停止時，不要重複啟動相同任務。已失敗、已停止或無法訪問的會話不保證可以恢復。見 搜尋歷史。