高效使用小貼士

這些建議來自使用者手冊，適合在真實招聘、尋訪和候選人管理流程中反覆使用。

需求越具體，結果越準

描述搜尋需求時，儘量包含方向、地區、級別、關鍵技能、經驗要求和你真正看重的證據。與其只寫“找 AI 工程師”，不如寫“找做過 LLM inference optimization、有 vLLM 或 TensorRT 經驗、最好有開源貢獻的基礎設施工程師”。

檢查搜尋計劃

如果還不知道怎麼描述崗位，不必先寫完整 JD。給 DINQ 一個粗略方向，再檢查搜尋計劃中已提取的條件、補充問題和“必須 / 優先 / 排除”，確認沒有把偏好誤設為硬性要求。

先小後大

第一次搜尋建議先選擇較少候選人，確認方向正確後再擴大數量或建立人才雷達。這樣可以節省 Credit，也能更快發現搜尋描述是否需要調整。

順著來源核驗

候選人檔案裡的專案、論文、GitHub、職業資料和個人主頁都應該作為盡調入口。匹配度是線索，不是最終結論；最終判斷仍應結合面試、作品評審和團隊需求。

為每個崗位建候選名單

按崗位、專案或團隊需求建立候選名單。清晰的命名和狀態管理能讓團隊更容易協作，也方便後續匯出、復盤和繼續觸達。

聯絡要帶上下文

觸達候選人時，引用候選人真實做過的事，例如某個開源倉庫、論文、專案或 demo。帶上下文的訊息比通用模板更自然，也更容易獲得回覆。

留意 Credit

深度搜索、人才雷達和獲取聯絡方式都會消耗 Credit。建議定期檢視「設定 > 訂閱」中的餘額和用量記錄，根據使用頻率調整搜尋規模或套餐。