調整搜尋

從簡單描述開始

你可以先輸入一個很短的需求，例如：

DINQ 可以繼續追問角色、技能、證據、地點、資歷和其他搜尋條件。

搜尋計劃如何工作

當你輸入需求或上傳 JD 後，DINQ 會整理搜尋目標、已知篩選條件和需要補充的問題。

你可以在同一份搜尋計劃裡：

• 檢查搜尋目標是否正確。
• 增加、刪除或編輯篩選條件。
• 將條件設為“必須”“優先”或“排除”。
• 從集中展示的補充問題中選擇適合的選項。

資訊已經清楚時，不需要補答固定的一組問題。檢查計劃後點擊 開始搜尋。

排除重複候選人與設定人數

在發現新候選人的搜尋計劃中，可開啟 排除候選名單中的候選人、排除歷史已交付候選人。這些是不同的排除範圍，請按當前崗位需求選擇，不要把其中一個當作另一個。

目標返回人數 可以使用預設值或自定義值，當前介面允許 1 到 200。它是希望返回的合格候選人數上限，不是保證交付數量，也不是掃描人數；來源資訊不足或條件過嚴時，實際結果可能更少。

核驗某個已知人物的計劃與發現新候選人的計劃不同，並非所有選項都會出現。

引導式追問

DINQ 可能會詢問：

• 你要招聘什麼角色或方向？
• 需要哪些關鍵技能？
• 你更看重開源、論文、創業經驗還是大廠經驗？
• 候選人應該位於哪裡？
• 你希望找到多少候選人？
• 是否有必須包含或必須排除的條件？

範例：

DINQ： 你最看重哪類背景？

A. 開源貢獻 B. 頂會論文 C. 大廠經驗 D. 創業公司從 0 到 1 的經驗 E. 我想自己輸入答案

搜尋計劃特別適合：

• 第一次使用 DINQ 的使用者。
• 不確定如何描述技術崗位的使用者。
• 只有粗略方向、還沒有正式 JD 的團隊。
• 希望 DINQ 幫忙整理招聘需求的人。

通過對話繼續調整

如果初始結果還不夠準確，你可以通過補充對話指令繼續調整 DINQ。

範例：

• “找更多有活躍開源專案的人。”
• “不要只看大廠背景，幫我找創業公司裡從 0 到 1 搭過類似系統的人。”
• “把地點放寬到歐洲和遠端。”

DINQ 更適合作為一個可以協作調整的工具，而不是一次性靜態篩選器。

排查搜尋結果問題

如果結果太寬、太窄，或和崗位不夠匹配，可以嘗試：

• 放寬限制： 擴大地點範圍，或放寬嚴格的年限要求。
• 調整重點： 告訴 DINQ 優先看開源、論文、創業經驗或大廠工程背景。
• 指定具體產出： 加入技術關鍵詞、框架名稱、論文會議或開源專案名稱。
• 通過對話迭代： 讓 DINQ “找更多類似 [Name] 的候選人”，或“少看 [Skill]，多看 [Skill]”。
• 擴大搜索： 讓 DINQ 搜得更廣，或產出更大一批候選人。